Dringend Bewerber gesucht? Kimeta Smart Filter erleichtern das Auffinden von passenden Quereinsteigern
Die aktuelle Corona-Krisensituation betrifft Branchen unterschiedlich hart. Gespräche mit Recruitern zeigen dem kimeta Vertrieb ein häufig sehr klares schwarz-weiß Bild: Unternehmen suchen entweder dringend zahlreiche Bewerber oder gerade gar keine. Ein durchschnittlicher Bedarf ist im Moment eher selten. Um über 300.000 ist die Arbeitslosenzahl im April 2020 gestiegen, ein Drittel aufgrund von Entlassungen, rund 21 Prozent aber auch, weil weniger Einstellungen stattfinden. Rund 15.000 Menschen meldeten sich aus einer Selbständigkeit heraus arbeitslos. In einigen Branchen sind die Zuwächse besonders deutlich, wie beispielsweise im Gastgewerbe, in dem sich 35.000 Personen arbeitslos meldeten, 24.000 mehr als im letzten Jahr. Starke Anstiege verzeichnen auch der Handel oder Dienstleister aus der Reisebranche. Dies weist darauf hin, dass ein nicht unerheblicher Teil der „neuen Arbeitslosen“ nicht so ohne weiteres in ihren bisherigen Job zurückfinden. Doch wie bringt man Bewerber aus „Krisen-Branchen“ zusammen mit dem hohen Bedarf in „Boom-Branchen“?
Die neuartige Smart Filter Technologie der Jobsuchmaschine kimeta stellt für eine flexible Suche nach Kompetenzen innerhalb der Jobtitelsuche eine besonders praktikable Lösung zur Verfügung: Mit einem einfachen Klick können gewünschte Anforderungen oder Kernkompetenzen, die Bewerber anbieten möchten, aktiviert und damit gezielt gesucht werden, ohne sich zuvor auf eine Branche beschränken zu müssen. Da alle aktuell über 2 Millionen online verfügbaren Stellenanzeigen mit der neuen kimeta Technologie nahezu in Echtzeit vollständig ausgelesen und damit alle Features erfasst werden, können auch sehr individuelle Anforderungen angeboten und gefunden werden. Die damit größte Auswahl an Anzeigen und ein optimiertes Matching erlauben das Auffinden qualitativ hochwertigerer Bewerber. Die kimeta Smart Filter eröffnen damit der Ausgestaltung von Stellenanzeigen ganz neue Möglichkeiten und eine erhöhte Aufmerksamkeit für den Anbieter: Komplett unabhängig von klassischen Kategorien lassen sich die Texte der Anzeigen präziser und ausgeprägter formulieren.
Kimeta steht dank der neuen zukunftsweisenden Technologie noch mehr als zuvor für Flexibilität und Nachhaltigkeit beim Auffinden von Bewerbern und ihren spezifischen Kompetenzen. Gerade wenn es um Soft Skills außerhalb des Mainstreams geht, verhilft die umfassende Beratung der kimeta Experten den Recruitern und HR-Fachleuten zu punktgenauen Stellenanzeigen, die wiederum von Jobsuchenden besser passend gefunden werden. So erhöht sich auch die Qualität und Motivation der Bewerber. Nicht zuletzt erreichen die Smart Filter auch Quereinsteiger, denen alternative Jobs für ihre individuellen Leistungsmerkmale angeboten werden.
In diesen schwierigen Krisenzeiten erleichtern Flexibilität und Offenheit für Alternativen sowie ein Besinnen auf die eigenen Wünsche und Möglichkeiten die Verknüpfung von Angebot und Suche. Wenn es einen optimalen Job gibt – die kimeta Smart-Filter finden ihn.